グローバルキャリアのホームページをご覧頂き誠にありがとうございます。
代表の日高　裕見子でございます。

当社がどのような想いで皆さまのお役にたちたいのかをご説明したいと思います。
 

◆企業理念（Mission）

「グローバルに通用するビジネスリーダー育成のサポート」

人口減少による労働人口の減少は著しく、国内市場の限界もあり、日本の企業でも外国人スタッフの採用や外国人顧客との取り引きを国内外で行うなど、多様な人々と仕事をする機会が増えてきました。

違う国籍・性別・年齢のメンバーやお客様と仕事をしていくためには、これまでの終身雇用中心の組織において、似たような価値観の中であうんの呼吸で仕事を進めてきた従来通りのコミュニケーションスタイルやマネジメントスタイルは通用できなくなり、私たちには変革が必要です。

そのために、変化に対応でき組織を支える「人」、特に組織で結果を出し、成長に大きく影響を与える経営者・管理職などの「リーダー」の役割が重要となります。

バックグランドが異なるメンバー同士の違いを受け止め異文化理解し、相手が何を考えているのか？何を求めているのか？を想像しながらコミュニケーションをとり、組織をマネジメントしていくビジネススキルが備わっているリーダーが組織にはより必要になってくるのではないでしょうか？

逆に言えば、そのようなリーダーがいないと、組織の成長は停滞し、変わりゆくビジネスの世界で生き残っていけない組織になってしまいます。

◆当社の目指すもの（Vision）

当社が理念として掲げている「グローバルに通用するビジネスリーダー育成」とは、

「英語が流暢に話せるよう英語力を高める」、「ＴＯＥＩＣのスコアアップ」を目指すのではありません。

目指すのは、次の３つのビジネススキルを持ったリーダーの育成のサポートをすることです。

１．グローバルコミュニケーション力：

メンバーの異文化や違う価値観を理解し、物おじせず論理的に簡単な英語でコミュニケーションが出来る

２．協調的交渉能力：

相手が何を考え、何を求めているかを理解し、共通点を探りながらビジネスを前に進められる

３．人材・組織マネジメント力：

多様な個々と組織の能力を最大限に引き出し、戦略的にマネジメント出来る

◆当社の3つの視点

お客様にとって、最適で必要な人材育成のプログラム、メニューを次の３つの視点で分析し提供します。

１．グローバル視点

２．経営マネジメント視点

３．お客様視点

航空会社の管理職を経験し、公的機関で海外の人材育成プロジェクトの専門家としての実績がある　グローバルキャリア　代表の日高裕見子より、実際のビジネスシーンで実践的で質の高いサービスメニューを提供します。

◆当社の姿勢・価値観（Value）

１．極上のおもてなしマインドで、価値ある人材育成サービスを提供します

迅速で正確な対応で、お客様を不安にさせません。きめ細かい丁寧な対応でお客様の期待を超えるサービスを目指します。
 

２．お客様の立場になって考え、お客様の想いに心から寄り添います

お客様が本当に必要としていることや困っていることに全力で寄り添い、お客様に安心して任せて頂ける環境を整えます。
 

３．お客様だけのオーダーメイドプログラム・メニューを共に創っていく事にこだわります

支援や研修をする前に、お客様の組織の現状や抱えている課題を3つの視点（グローバル、経営マネジメント、お客様）で丁寧に分析し、こだわりのプログラムをつくるための準備に時間をかけます。

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